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在實際工作中境內(nèi)企業(yè)在傭金支付時存在以下幾方面問題：一是未嚴格執(zhí)行限額扣除規(guī)定，存在傭金支付超標現(xiàn)象。企業(yè)傭金支付有按銷售金額比例、銷售數(shù)量比例、銷售貨物重量比例等多重支付標準。稅務人員在匯算清繳數(shù)據(jù)審核時如未及時將每單合同的傭金支出重新按單筆合同收入金額的5%計算扣除限額，就會忽視對超限額部分的納稅調(diào)整。

所以百惠會計事務所認為，稅務機關應當嚴格加強對傭金的審核。一可以嚴格執(zhí)行限額列支傭金的規(guī)定。二可以通過多種渠道對傭金服務的真實性進行驗證 三可以將傭金管理作為日常管理的重要內(nèi)容。

由于現(xiàn)在的傭金支付與結(jié)匯時點不同步，且多為滯后支付。企業(yè)通常憑借境外傭金服務商提供的發(fā)票，按其要求的時點將傭金匯入其提供的賬號，傭金支付與結(jié)匯往往不同步，加上關于“企業(yè)應當如實向當?shù)刂鞴芏悇諜C關提供當年手續(xù)費及傭金計算分配表和其他相關資料”的規(guī)定未能真正履行，僅憑一張發(fā)票，稅務人員無法結(jié)合傭金費用與出口銷售的相關單證進行完整性與邏輯性方面的審核，也無法將傭金與對應的銷售合同進行比對從而計算允許扣除的支付限額。

傭金支付滯后還可能會導致費用入賬的時間有人為控制的痕跡，甚至提供了利潤調(diào)節(jié)的空間。隨著近年來跨境交易量的增加，傭金支付所涉及的行業(yè)越來越多，發(fā)生的金額也越來越大。