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審計的工作性質，必然要直面和業務的矛盾關系，這種關系是對立統一的。統一是指在組織體內，二者的目的是一致的，就是保障組織的健康良性發展，從而使組織的個體受益存續；對立是因為定位和角度不同，必然會有分歧和爭議，因此要妥善處理。這種對立統一的狀態，恰是最合理的，最科學的存在，要尊重和理解。

總的來說，我認為審計和業務之間是監督和被監督關系，審計要履行好監督和服務兩項職能。前者是工作屬性賦予的，認真履行好監督職能，后者是工作定位提煉的，作為組織鏈條上的一個環節，要真誠做好配合與協作，保障組織的高效優質運行是大家的共同目標，不能成為阻礙和掣肘，而是有效制動和長遠助推。要想履行好上述職責，就要做好如下幾個方面的工作。

一、心態積極健康，做事公道客觀。

這是審計人需要具備的第一要素，因為你是監督的，所查處和發現的問題，將會對被監督者產生重要影響，客觀與否將決定處理的是否公道公平。為什么說心態要積極健康，做審計的有職業通病，就是懷疑和否定，甚至帶著有色眼鏡看到事物和人，這很危險，主觀太多必然會影響客觀性。要相信大家主流還是為了工作，認真用心的，只有極少數心懷不軌者，即使有問題也是無心之過多。這也是審計監督防微杜漸的目標和價值，要努力做到早發現，及時處置，防患于未然。

二、學習用心專業，營造良好氛圍。

審計的最大功效不是查處多少問題，而是把制度規定落實到位，通過監督處理營造一種認真嚴謹的工作氛圍。最重要的是把被監督者的積極性激發起來，把被監督者的關注度調動起來，上下齊心協力，把規則制定好，執行好，發揮出最好的效果。這就需要審計人自己專業認真，堅持原則，大膽負責，不徇私，不舞弊，不放縱，不妥協。氛圍建立不起來，習慣培養不起來，所有的監督只會流于形式，浮于表面。規則制定的要切合實際，執行的要落地到位，監督的要徹底果斷，如此才能大勢成矣。

三、大膽堅持原則，切忌憂郁軟弱。

審計查處問題就會傷及某些人的利益，這無可回避，我們自己要堅定信念，堅信自己的所作是正確的，有價值的，有意義的。而不可自亂陣腳，自貶身價，自棄原則，自毀長城。所有的妥協，軟弱，縱容，放水，都是對自己職責的褻瀆，必將令自己陷于里外為難之境地。

一個沒有原則的人，一個無視規則的人，不會被重用和有成績，也不會得到對方的尊重和感激。這就和叛徒一樣，你放棄了原則，就放棄了自己的尊嚴。真正的關愛和負責是堅定不移地執行制度，按規矩辦事，不要考慮私情，一視同仁，自始而終，你就會坦然從容，否則必將陷入尷尬境地。

四、善意真誠幫助，認真嚴肅處理。

監督和服務不矛盾，嚴厲和關愛不矛盾，監督必須要跟上培訓、輔導和溝通，而不是設陷阱，躲貓貓，使手段。溝通要有誠意，要心懷善念，讓人感覺到溫度。在這個基礎上，對待原則和規則，制度流程要求的，必須堅定地認真嚴肅處理，捍衛原則。這就需要審計人有敬畏心，有神圣感，而不是敷衍和草率。審計這個工作有其特殊屬性，不同于一般的工作，從其誕生之日起，它就被賦予了特殊的使用。御史監察，職小權大，神圣的職業。

做審計人，不能正確定位，就不會妥善處理好監督與被監督的關系。只有端正心態，公道做事，專業勝任，注重氛圍和習慣的培養，認真負責堅持原則，才能把審計工作干好。干好了工作，關系自然處理好，因為干好工作的標志是組織運行優質高效，必然是各環節通力協作的結果。否則，你所謂的認真用心和原則都是不客觀的，也不會有助于管理的提升，組織的健康良性運行，因此必須高度重視，妥善處理。